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澳门网投 人民日报:复工复产也是企业管理大考

时间:2020-03-15 14:20栏目:澳门网投 点击: 116 次

  复工复产也是企业管理大考(新论)

  王垒

  抓益疫情防控,才能为复工复产挑供坚实基础;复工复产,才能把疫情影响降到最矮。在不放松新冠肺热疫情防控的基础上,有序推动复工复产,对企业而言,既是一个不幼的挑衅,也是一个必须完善益的义务。

  现在,疫情现象照样厉峻复杂。复工复产,也是企业管理的大考。越是在如许的时刻,越要坚持科学原则、专科思想、准确手段,打“有准备之仗”。从管理学的角度来望,做益准备、答对益突发危机事件,企业必要坚持几个取向。

  坚持人本取向,把员工放在第一位。复工复产,最先就要把珍惜员工身体健康、生命坦然放在始位。比如,能否为员工准备口罩、消毒用品?能否解决员工上放工能够存在的难得?是否能够考虑为返工员工挑供响答补贴?只有做到“急员工之所急、想员工之所想”澳门网投,才能得到员工声援澳门网投,为复工复产奠定基础。

  坚持辩证取向澳门网投,用相符实际、具有可操作性的制度行为赞许。答对突发事件,往往必要变通处置。但变通处置,并意外味着无秩序。正益相逆,越是面对突发状况,越必要以制度为准绳、以规则为标尺。这就请求企业尽快对既有的制度作出响答的调整,让制度相符实际,以规则守护秩序。比如,能够通太甚布式办公完善的做事,能够考虑让员工在家上班;为了缩短室妻子员密度,能够考虑错时、变通上班,等等。对能够展现的状况都作出制度安排,就能协助企业更有效地答对疫情带来的影响。

  坚持永远取向,只有眼光永远才能成长强盛。企业要在强烈的市场竞争中胜出,必须具备盈余能力。但这个“利”,不光要望当下,也要望永远;不光要望企业,也要望员工。只有在当下益处和永远益处中找到均衡点,让企业和员工实现双赢,企业才能健康成长。在保证能一般运转的基础上,企业答把员工健康监测和幼我防护做到位,把做事场所、宿弃等地方的防控做事做足够。这不光能降矮荟萃性感染的风险,也能增补员工的坦然感、归属感,为企业异日发展蓄积动力。

  坚持体系取向,以团体思想驾驭企业发展全局。站在企业望企业,企业自己是一个团体,各个部分、每个员工,都是企业体系的主要构成片面;跳出企业望企业,企业与社会既相互有关,也相互影响。企业答该坚持体系取向,从团体起程,做益答急管理。比如,每个上岗员工有无近来两周可追溯的出走和健康记录?企业与附近医院有无通顺的有关渠道?企业内部有无答急的稀奇、阻隔措施?管理是个复杂工程,哪怕一个幼细节没考虑到,都能够影响团体。

  突如其来的疫情,给企业管理带来了崭新的挑衅。但从另表一个角度来望,挑衅也是机遇,始末重新注视企业现有制度、优化内部管理流程,能让企业制度更完善、更有效、更相符发展必要。做足准备、鼓足干劲,就能在助力打赢疫情防控阻击战的同时,打益企业发展的主动仗。

  (作者为北京大学心思与认知科学学院管理与社会心思学系主任)

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